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  世界上凡有生命力的管理思想，都是基于本土文化之上的。企業(yè)文化在建設(shè)過程中，一定要重視對(duì)原有企業(yè)文化中優(yōu)秀內(nèi)容的繼承和發(fā)揚(yáng)，尤其是要繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化中被證明正確的核心的價(jià)值觀，這些觀念被認(rèn)為是保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。我們是一個(gè)文明發(fā)展的古國(guó)，歷史文化傳統(tǒng)有益于文化建設(shè)、社會(huì)發(fā)展乃至企業(yè)發(fā)展。

  正是這種思想，從管理層到基層員工，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)孝道，做有道德有品質(zhì)的人，并且多次請(qǐng)傳統(tǒng)文化老師對(duì)員工進(jìn)行授課;給大家我們中華傳統(tǒng)文化，一個(gè)個(gè)傳統(tǒng)文化的案例，活生生的展現(xiàn)在大家眼前，深刻教育了每一位員工。集團(tuán)利用休息日組織員工看學(xué)習(xí)光盤，分享心得。通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，涌現(xiàn)出了很多好人好事，拾金不昧、團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、孝敬老人等等。集團(tuán)還不定期組織黨員和管理層去獻(xiàn)愛心，給孤寡老人送溫暖;每逢過節(jié)，給貧困戶送米、送面、送愛心。集團(tuán)還成立了慈善基金會(huì)，籌集善款做善事，幫助家庭困難的員工。其中有名員工的孩子被燙傷，大家自發(fā)為孩子捐款治病。

  學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，讓大家更多的懂得了感恩。企業(yè)文化的核心是以人為本，做企業(yè)實(shí)際上是在做人。一個(gè)無所畏懼一個(gè)不具有感恩意識(shí)的人是不值得信賴的。五棵松集團(tuán)的為人理念是：感恩父母、感恩企業(yè)、感恩團(tuán)隊(duì)、回饋社會(huì)!經(jīng)營(yíng)事業(yè)不重要，經(jīng)營(yíng)人心才是五棵松的終極目標(biāo)。